Dopo la Great resignation ora la tendenza sul lavoro è fare il meno possibile. L’abbandono silenzioso, quite quitting, è partito dall’America e ha colonizzato i social media con hashtag e post che inneggiano a prendere tutto con molta calma, restando ben ancorati a proprio post di lavoro.
Dipendenti esauriti o insoddisfatti hanno deciso che fare il minor sforzo possibile per mantenere il proprio stipendio sia la scelta giusta in questa fase. La maggior parte sono lavoratori Millennial e Generazione Z che non hanno una grande storia lavorativa alle spalle. Perché lo fanno?
- La pandemia ha cambiato il modo in cui vediamo molte cose. La cultura del tavolo da ping-pong in ufficio è stata sostituita da politiche ibride o permanenti del lavoro da casa e vivere nella città in cui ha sede la tua azienda è un requisito per numero di annunci di lavoro sempre più basso.
- In un clima di recessione e di mercati del lavoro instabile è comprensibile che le generazioni più giovani si sentano un po’ disilluse e cerchino nuovi modi di lavorare.
- Il rifiuto della cultura del burnout che fino a oggi ha dominato: le persone credono che riceveranno promozioni, una retribuzione migliore o vantaggi migliori se lavorano più quanto sia necessario. Millennial e Generazione Z non ci stanno.
- Per le generazioni più giovani, il loro lavoro quotidiano non è l’essenziale. Vedano in modo diverso l’occupazione a tempo pieno rispetto alle generazioni precedenti.
- E il fenomeno del lavorare meno emerge dal rapporto sullo stato del lavoro globale del 2022 di Gallup: solo il 21% delle persone nel complesso è impegnata sul lavoro. A prescindere dall’età.
- “Vivere per il fine settimana”, “Guardare l’orologio che scorre”, “Il lavoro è solo una busta paga”. Questi sono i mantra della maggior parte dei lavoratori di tutte le generazioni.
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